劳动合同管理的意义及作用

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求“论劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别与联系”的4000字论文

1、劳务关系范围大于或等于雇佣关系，但与劳动关系不同。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》指出在校生勤工助学不建立劳动关系。劳务合同指包工头揽活，性质为承揽关系。法律风险与处理：用人单位与劳动者之间***属劳动***，需先仲裁。雇主与雇员***提起民事诉讼。

2、主体及主体双方的法律地位不同。 劳动法 律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性； 国家干预的程度不同。

3、其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等。雇佣关系中，雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对独立。再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。

4、劳动关系与雇佣关系的概念有所不同。雇佣关系是指受雇者在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受受雇者提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

5、只要存在一方付出劳动、另一方支付报酬这个事实，那这双方之间的关系无非就是三种：劳动关系、雇佣关系或劳务关系。这三者的区别是：第一，这三者的定义不同；第二，这三者的发展历史不同；第三，这三者的特征不同。

6、关系的性质 雇佣关系是一种典型的劳动合同关系，它基于双方签订的劳动合同成立，雇主与雇员之间形成了较为稳定的从属关系。雇员在雇主的指挥和监督下完成工作任务，具有明显的人身依附性。

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谁能介绍一下尤金.法玛的生平

1、开篇启航 1***0年，尤金·法玛以其革命性的理论——有效市场假说（EMH）一举开创了经济学的新篇章，这一成就在2013年为他赢得了诺贝尔经济学奖的荣耀。

2、【2013年得主法玛、汉森和罗伯特-希勒】2013年诺贝尔经济学奖揭晓，美国经济学家尤金-法玛（Eugene Fama）、彼得-汉森（Peter Hansen）、罗伯特-希勒（Robert Shiller）因为对资产价格的实证分析获得2013年诺贝尔经济学奖。

3、这三种重要的形式主要包括弱式有效市场假说、半强式有效市场假说、强式有效市场假说。有效市场假说是尤金·法玛（Eugene Fama）在1***0年提出来的，后来成为了证券市场中人们关注的焦点，在市场中有赞同也有反对，具有一定的争议性。至今，这个假说在现在的金融市场中，仍然占据着重要的地位。

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