先秦官阶

文章阐述了关于先秦的官员选拔与管理论文，以及先秦官阶的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、隋唐和秦汉的官员选拔方式
• 2、中国古代官员的选拔与管理知识框架
• 3、求一篇评价我国古代封建科举制度的论文
• 4、五代十国制度研究本书目录
• 5、中国古代官僚制度,

隋唐和秦汉的官员选拔方式

秦经过商鞅变法确立了军功爵制，到西汉武帝时又开始实行察举制。到东汉末年随着士族门阀的兴起，三国两晋南北朝开始实行以门第族望为标准的九品中正制。隋唐时期，士族门阀衰落，庶族地主崛起，于是开始实行科举制度。

察举方式立足与对被推举者的长期观察或考核，如果推举人立足公心，严格遵照推举标准，认真进行考核，那么就能获得贤能之士。反之，如果推举人出于私情，不严格遵守推举标准，那么察举方式就很容易产生弊端，为营私者大开方便之门。

隋唐主要是科举，但是也有门阀的影子。在唐太宗时期科举制度开始完善，门阀对国家影响才渐渐消失。秦汉主要就是军功和世袭，汉武帝时期开始有各地推荐贤能。平民几乎没有可能参与国政。门阀在魏晋时期达到顶峰，东晋时期的“王马甲天下”就是门阀制度的最高表现形式。

中国古代官员的选拔与管理知识框架

中国古代的选官制度具体如下：世卿世禄制 世卿世禄制盛行于夏、商、周时代。它通过家族血缘关系来确定***各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。凡定爵位与官职者都世代享有***邑和封地。

说到这有人会补充道，还有九品中正制。不错这都有，但咱们中国有着五千年悠久的历史，至今依然能够生机蓬勃，中间没有出现过断层，这和古代中国的制度有着分不开的关系，其中官员的选拔任命制度也是非常重要的。今天我们就浅略的从夏商周到元明清说说古代中国是怎样选拔任命官员的。

宋朝的地方行政制度在中国历史上占据重要地位。那时，国家***用了层级分明的地方官制和科举考试制度，构建了一套成熟的地方行政管理框架和人才选拔机制。首先，地方官制确立了一套四级行政区划，即路、府、州、县，各级行政区都有相应的官员负责治理，形成了明确的地方行政管理体系。

汉朝时期，官职的等级进一步细分，增加了一些新的官职，如卫尉、太尉等。隋唐时期，官职的数量进一步增加，官职的等级也更加细化。宋代时期，官职制度达到了巅峰，官员的选拔和培养也更加重视。官员的选拔与培养 古代官员的选拔主要通过科举制度进行。

直接选拔：由掌权者直接任命。2，举荐：由名士权臣推荐。3，科考：考试...第一种最早，二其次，三最后才有，且这三种方式在古代是同存的（当然是指科考出现以后）。

求一篇评价我国古代封建科举制度的论文

1、科举制产生于隋朝，唐朝时得到发展，宋代得以完善。科举制的推行，打击了腐朽的士族的势力，符合庶族地主经济发展的趋势，适应了巩固国家统一的需要。科举制把读书、考试和做官紧密联系起来，从而提高了官员 文化 素质，也大大加强了中央集权。有利于政局稳定、政治清明廉洁。

2、在中国古代，封建科举制度是选拔官员的主要方式。该制度确立于隋唐时期，完善于宋代，延续至清朝末年，历经千年之久。其核心在于通过举行定期的考试，选拔具有文学和儒家经典知识的人才，以此确保国家管理层的忠诚与能力。科举制度不仅是一个选拔机制，更是一种社会认同和晋升途径。

3、这一方面主要在于科举的内容是国家所规范的内容，但更在于其选拔的人才往往都是有利于维持统治的人才，一般人往往很难发觉其中奥妙，可能绝大数封建统治者自己也没有完全明确这一科举制度对维护他们既得的优势社会地位所起的作用。

4、隋朝以后实行科举制度，开科取士，“十年窗前勤苦读，一举成名天下知”，寒素之家的子弟也能由读书科举进入仕途，打破了世家大族垄断做官权利的局面，国家选拔人才也就有了更广阔的天地，而且一个人中了举人、进士，改变了自己的地位，也鼓励了十个人、一百个人勤奋读书，对提高整个民族的文化素质也是有好处的。

5、其实，在科举制度之前的察举及九品中正制无不建立在取士的观念之上，无论是“以德取人”还是“以文取人”[3]，这只是选拔官吏的方式与标准的不同，而其基本的观念并无二致。可以说，取士的观念是古代中国两千余年选官制度的观念基础。

6、在科举制兴起之前，中国的人才选拔制度为“察举制”。所谓“察举”，用今天的话说，就是考察、举荐。“察”是从上至下，是领导考察；“举”是从下到上，是群众推荐。这一制度形成的准确时间不太清楚，至少在西汉初年汉高祖刘邦就曾下诏求贤，要求各郡国推举有治国才能的“贤士大夫”，开汉代察举制度之先河。

五代十国制度研究本书目录

中晚唐和五代十国时期，一些著名道教学者致力于道教神话、理论、道术、斋醮的研究和建设，为维护道教信仰做了不懈的努力。

公元907年唐朝覆灭，中国历史进入“五代十国”分裂时期，官学遭受破坏、庠序失教，开始出现一批私人创办书院。

从春秋战国到***战争，中国共经历了三次大分裂和三次大统一，这就是战国分裂到秦汉统一，三国两晋南北朝的分裂到隋唐统一，五代十国宋金辽的分裂到元明清的统一。中国王朝盛衰兴亡和国家分合交替的特点是十分明显的。 传统的阶级斗争范式在解释历史何以出现这些特点时显得无能为力。

五代是指907年唐朝灭亡后依次更替的位于中原地区的五个***，即后梁、后唐、后晋、后汉和后周。十国为南吴、吴越、前蜀、后蜀、闽、南汉、南平、马楚、南唐、北汉，即“吴唐吴越前后蜀，南北两汉闽平楚”。

五代十国是对五代和十国的合称，时间是907年~***9年。也就是自唐朝灭亡开始，至宋朝建立为止，或者说是到宋朝统一十国剩余***为止。五代是指907年~960年，十国是指902年~***9年。

分析：从五代十国的地图来看，中原地区基本上再“五代”即：（后）梁、（后）唐、（后）晋、（后）汉、（后）周的治下，且流传有序，与十国没有任何关系，我查阅五代十国地图（见参考文献网址）陕西西安，全部在五代的统治下沿袭，先后属于梁、唐、晋、汉、周的统治下。

中国古代官僚制度,

中国古代官僚制度是中华文明的重要组成部分，也是中国政治文化的重要遗产。官家起点是中国古代官僚制度的起源，它是中国古代政治制度发展的重要标志。本文将从官家起点出发，揭开中国古代官僚制度的面纱。第一章：官家起点的由来 官家起点是中国古代官僚制度的起源，它的由来可以追溯到夏朝时期。

官僚政治通常指的是***权力完全掌握在官僚手中，官僚可以以国家或民族利益为由，随意侵犯公民自由的政治制度。这种制度下，官僚可能脱离实际和群众，表现出官老爷的领导作风。 官僚政治的特点包括不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，以及遇事不负责任等。

【爵】即爵位、爵号，是古代皇帝对贵戚功臣的封赐。旧说周代有公、侯、伯、子、男五种爵位，后代爵称和爵位制度往往因时而异。【丞相】是封建官僚机构中的最***职，是秉承君主旨意综理全国政务的人。有时称相国，常与宰相通称，简称“相”，在清朝时又称为中堂。

隋文帝废除维护门阀贵族地位的九品中正制，于开皇七年（587年）设“志行修谨”、“清平干济”两科。隋炀帝时始置进士科，因为是分科取士，所以名为“科举”。王朝开始用公开考试的方法来甄别人才高下，从而量才录用，这是中国古代选官制度上的重大改革，为以后历代所沿用。

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