国外著名医院文化理念

接下来为大家讲解国外医院管理论文格式，以及国外著名医院文化理念涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、2011清华医疗管理国际学术会议论文集内容简介
• 2、有关临床护理论文
• 3、公立医院人力资源管理的现状和弹性管理策略论文
• 4、公立医院薪酬管理问题分析论文

2011清华医疗管理国际学术会议论文集内容简介

万方数据库是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；也是和中国知网齐名的中国专业的学术数据库。

张济川，1931年出生于北京，1956年毕业于哈尔滨工业大学机械系，随后在清华大学精密仪器与机械学系任教，1988年晋升为教授。他曾作为访问教授在Kerltlacky大学、Simon Fraser大学和东京Denki大学进行讲学和合作研究，并多次在国际机构学IFTOMM、康复工程领域ISPO和IEEE等会议上发表论文并担任主席。

发表高质量的论文和参与专业学术团体的活动已经 成为衡量学术成就的重要指标。本课程旨在指导研究生如何撰写国际期刊和会议论文，正确引用参考文献并尊重他人研究成果，介绍国际学术界的惯例和规则，讨论相关的东西方文化差异。本课程还讨论科研工作的要务：如何选题和申请课题。英语授课。

同年，另一篇论文《唐人的海洋心态与唐诗的海洋意象》在“软实力与世界城市学术论坛”上同样表现出色，荣获优秀论文三等奖，并被收入会议论文集。2010年，尚光一的论文《学术产业与低碳社会的构建》在清华大学举办的“低碳经济专题博士生学术论坛”上进行了宣讲，展示了其在这一领域的深入研究。

万方 万方的总部同样在北京，http：//承载着万方数据公司的智慧结晶。万方不仅在期刊、会议论文等领域与知网并驾齐驱，还拥有国内唯一的学术会议论文全文数据库，对学术动态的追踪独具特色。万方的期刊和会议论文集成了科技领域的精华，为用户提供了丰富的信息资源。

有关临床护理论文

1、论文摘要 目的：探讨老年骨折患者的临床特点及心理护理干预措施。方法：对2006年1月～2007年12月收治的116例老年骨折病人的情况进行了回顾性分析。结果：病人原发病病情稳定，无发生护理并发症，心理状态良好，焦虑抑郁的心理得到改善。

2、通过对糖尿病患者实行延续性护理，实现了医院和家庭、家庭和社区甚至是医院和社区之间的三个不同层面的信息交换，掌握患者的动态病情变化，督促患者坚持锻炼和长期服药，有利于患者提高对生活的满意度，增加对未来美好生活的信心。

3、气管切开术是临床抢救和治疗呼吸道梗阻、急性脑血管病致中枢呼吸衰竭、格林-巴利（Guillain-Bsrre’s）二氏综合症或急性有机磷农药中毒致呼吸肌***重要 措施 之一。下面是我为大家整理的气管切开术后护理论文，供大家参考。

4、关键词： 整体护理，股骨头置换术，围手术期 我科于2003年3月～2004年12月共收治老年股骨颈骨折患者113例，其中行股骨头置换术者50例，现就围手术期整体护理特点总结如下。1 临床资料 本组50例，男2O例，女38例；年龄61～84岁，平均年龄63岁。

5、心内科，即心血管内科，是各级医院大内科为了诊疗心血管血管疾病而设置的一个临床科室，治疗的疾病包括心绞痛、高血压、猝死、心律失常、心力衰竭、早搏、心律不齐、心肌梗死、心肌病、心肌炎、急性心肌梗死等心血管疾病。以下是我带来心血管内科护理论文的相关内容，希望对你有帮助。

6、临床上表现为胸骨后剧烈疼痛、心肌损伤标记物增高、特异性的心肌缺血损害心电图改变。

公立医院人力资源管理的现状和弹性管理策略论文

1、摘要： 运用人力资源弹性管理理论进行分析，发现我国公立医院人力资源管理中普遍存在未全面认识人力资源管理的重要性、人才聘用规范性与科学性不足、缺乏有效的人力资源培训以及职业规划和薪酬激励机制有效性不足等问题，提出更新人力资源管理理念、建设弹性化培训体系、制订实施员工保健***和推进弹性管理等建议。

2、中小企业想要提高人力资源管理水平，首先应该摈弃传统的人事管理模式，***用现代人力资源管理模式，树立符合现代社会发展的新人力资源管理观念，将人力资源管理提升到战略管理层次上来，树立“以人为本”的管理观念。

3、公共部门人力资源管理的概念 人力资源管理指的是组织为了实现其管理目标，对组织内部的人力资源进行的一系列规划、开发、激励、评估等管理行为。

公立医院薪酬管理问题分析论文

当前公立医院职工收入由“基础工资”和“绩效工资”等组成，在薪酬结构上最大的问题是基础薪酬部分所占比重过大，绩效薪酬部分过小，造成薪酬结构不合理，更多地体现公平，不能充分体现效率，这种情况所造成的结果是绩效差距很大、薪酬差距却很小，起不到应有的激励作用。

摘要：本文通过分析我国公立医院人力资源管理中存在的问题，如未全面认识人力资源管理的重要性、人才聘用规范性与科学性不足、缺乏有效的人力资源培训以及职业规划和薪酬激励机制有效性不足等，提出了更新人力资源管理理念、建设弹性化培训体系、制订实施员工保健***和推进弹性管理等建议。

突出重点即医院要突破根据收入确定绩效工资的方案，重点把握好医院部分科室绩效工资的差异化。首先，医院要把握好临床科室职工绩效工资，要根据临床一线职工的工作强度、病人治疗费用、病人死亡率等指标确定其绩效工资，避免临床一线收入过低问题的出现。

摘要： 运用人力资源弹性管理理论进行分析，发现我国公立医院人力资源管理中普遍存在未全面认识人力资源管理的重要性、人才聘用规范性与科学性不足、缺乏有效的人力资源培训以及职业规划和薪酬激励机制有效性不足等问题，提出更新人力资源管理理念、建设弹性化培训体系、制订实施员工保健***和推进弹性管理等建议。

关于国外医院管理论文格式，以及国外著名医院文化理念的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。