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员工招聘管理论文

简述信息一览：

1、本次课题研究的主要内容是人事管理的需求分析和设计，最终完成一个人事管理系统。课题进度***：我拟订将该研究过程划分为三个阶段，分别为前期、中期和后期。

2、专家鉴定，同行专家可以在线进行论文材料鉴定工作。鉴定结果反馈到人事部门，确定鉴定结果。学科组评议，学科专家根据申报材料、专家鉴定意见等资料，就其教育教学、科研能力等组织评议。通过网上确定推荐人员、提出推荐意见，系统能自动统计推荐结果。

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3、研究对象与研究方法：说明论文研究的对象和研究方法。主体部分：是论文的核心部分，主要介绍论文的研究内容、理论分析、实验测试等。结论：对研究结果进行总结、归纳，并提出未来的发展趋势和建议。参考文献：记录所引用的参考文献。

4、纯经济管理类。枯燥.新兴话题类：电子商务，客户管理，薪酬管理，绩效管理等。适合自学能力强的人.某企业信息管理系统或财务管理系统，人事管理系统等的设计。与3相同，但不仅要设计还要实施，即用所学的编程语言做一个出来（论文中代码算字数的..）。3和4比较适合专业知识学的好的。

所以，你的硕士论文要写什么是根据文献综述得出来的，而不是你想写什么就写什么。如果不做综述，很可能你的选题早被别人做得很深了。第二，为什么要写这个这个主要是说明你这个选题的意义。可以说在理论上，你发现别人有什么不足和研究空白，所以你去做，就有理论价值了。

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惟达公司人力资源不足的原因分析针对惟达公司人力资源严重不足的现状，***取问卷调查、资料查阅、访谈和小组讨论等方法，展开深入研究后发现，惟达公司人力资源管理存在五大方面的问题：缺乏科学的人力资源战略规划。

首先，企业对人力资源管理不够重视，甚至没有人力资源管理。延续***经济时期的管理思想，特别是在人力资源管理上和对人的认识上问题更为严重，表现为重物轻人；重生产管理，轻人力资源管理。再加上中国人口多特别是农民多、下岗人员多这一特点，招聘就显得特别轻松。结果是你进我出，人才不稳，恶性循环。

房地产薪酬管理论文篇一国有房地产企业薪酬管理探析【摘要】文章以某国有房地产企业为例，对房地产企业薪酬体系制定的影响因素及设计过程进行了探讨，以期能够对国有房地产企业人力资源管理实践活动提供一些借鉴和参考。

房地产企业管理者认为员工参与薪酬管理会增加房地产企业管理的矛盾，进而影响投资者的利益，所以员工对房地产企业薪酬管理的过程基本一无所知。其次是敏感性。

企业薪酬管理研究论文范文一：企业薪酬管理研究摘要：薪酬是企业中重要的部分之一，更是企业员工及管理者最关注的问题，完善的薪酬制度能够帮助企业吸引人才并激励员工更好的为企业工作，从而提高企业的竞争力。

一）更新观念，引入全面薪酬理念，指导知识型员工薪酬设计全面薪酬战略就是外在的薪酬和内在的薪酬紧密结合、相互补充的薪酬支付战略，这是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。

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