永辉超市战略实施效果分析

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简述信息一览：

• 1、请问下超市都有什么部门?要详细点,超市的行政管理工作是做什么的...
• 2、金斌做什么行业的?永辉超市副总裁
• 3、人力资源管理升级的三个新命题

请问下超市都有什么部门?要详细点,超市的行政管理工作是做什么的...

问题一：超市归哪个 *** 部门管理 工商、税务、城管、物价局、技术监督局、卫生防疫站。。等等，都可以管超市的！ 要非说统一的管理部门，那就都归商委管。

不知道你说的后勤是超市哪个岗位，一般超市有6大部门，安管部、百货部、食品部、客服部、会计部、人力资源部，如果是安管部：后勤是跑腿，开重要仓库门，商场突发事件处理，陪同客服部或会计部护送银行进出，换安管科主要岗位吃饭，等等一些碎事情。百货部和食品部：后勤是帮助每个科长完成相关事情。

世界500强之一，分店遍布32个国家。由奥托·拜斯海姆（Otto Beisheim）创建，目前总部位于杜塞尔多夫。1964 年，在商业领域中，一个崭新理念和管理方式在德国诞生了，这就是麦德龙。在全球32个国家中经营现购自运制（Cash and Carry，C&C）商场、大型百货商场、超大型超市折扣连锁店、专卖店等。

金斌做什么行业的?永辉超市副总裁

1、金斌：男，1***9年1月，拥有上海交通大学电子工程学士学位。金斌先生历任华为技术东北欧地区部、东南非地区部人力资源副总裁、海外子公司总经理等职。

2、永辉超市对于副总裁金斌的做法表示理解，同时表示超市将正常运营。根据永辉超市今年上半年的财务报告显示，永辉超市上半年净亏83亿元，造成这样的情况发生主要是受到疫情防控的常态化，同时公司内部结构发生变动的原因。

3、在供应链能力上做到最强，积极的吸引流量以提升销售额的增长。值得一提的是，永辉超市的副总裁金斌先生在财务报告公布之后也向公司提交了辞呈，官方说法是因个人原因向董事会提出辞去副总裁这一职务。

4、永辉超市的副总裁为李静，如今李静辞去了公司副总裁的职位，据了解，她是由于个人原因而正式向董事会提出的辞呈，董事会接受了她的辞呈，并发布公告称，从公告之日起，李静的辞呈开始生效。

人力资源管理升级的三个新命题

1、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，是HR的纽带。

2、因此，如何合理应用岗位胜任力模型，使企业找到明星而不是流星，使企业人才培养事半功倍，已成为现今国内外大型企业人力资源管理的新命题、新挑战。 D、评价中心技术 胜任力在人力资源管理中的应用很广，除了选聘和人员培养，很多国际企业还将其应用在绩效、薪酬等方面。

3、前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。

4、一．发展趋势定义和内涵（新思路命题）二．人力资源工作者的快乐和责任 综述：本单元阐述考核的完美性，提出考核发展方向新命题。

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