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教育组织行为学论文

简述信息一览：

1、人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。

2、因其所处的角色地位而表现的心理现象。包括个人行为的发展过程，包括态度、个性、价值观以及自我意识等发展，社会认识的确定，人格特征的形成等。个体行为则是指处于组织环境中的个人的所作所为。通过对个体心理与行为的分析，目的在于探讨个体内在的能力，激发个体的工作潜能，实现管理科学化。

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3、组织行为学在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：个体素质与效能：个体如员工的性格、气质和特性等，显著影响着组织的效能和生产、工作效率。为了调适这些个体行为，组织需建立严明的组织行为规范和制度，确保一致性。群体行为与协调：企业组织行为由共同行为、部门行为和个体行为组成。

4、结合本案例说明应如何进行组织文化的建设。案例分析：这个安全告诉我们：做好组织文化的建设工作，是一个组织可持续发展的一个重要保障。组织文化建设，它既是组织管理的基础，又是组织管理的灵魂。

5、组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用。它***用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

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6、什么个性适合什么岗位。个性不是性格，是天生的不能改变，没有好坏之分。像我这样内向的就不应该做销售，天天面对不同的客户真的很烦。还要谈判价格，总是会给人客人便宜，还落不着老板的好。再就是岗位挑选好了之后，怎样在这个岗位上做好。那个组织行为学中的沟通、激励就要起作用了。

1、若干共同点，如进行某种共同的活动，或有某种共同的利益和要求，或受着某种共同的组织形式的约束。一般地说，群体具有一定的组织结构，有一定的行为规范，有一定的分工协作和一定的依赖关系。不同的群体，其性质、特点、范围、作用以及对其个体的影响，均不相同。

2、第二：工程项目的群体行为管理归根到底是对人的管理。如果成员善于社交和沟通、独立性强、则对群体的产生率和凝聚力的提高有积极的影响。不同的工程建设项目有不同的组织结构，相似的项目也可以***取不同的的组织结构，企业的文化和规章制度对其群体行为影响不同。

3、组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

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