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绩效管理论文参考文献有哪些

本篇文章给大家分享绩效管理论文参考文献，以及绩效管理论文参考文献有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬***管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、考试科目为：人力资源管理师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。报名条件：（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书（技能等级证书）③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。

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3、级理论知识考试综合评审***取专题论文形式，纸笔作专业能力考核综合评审理论知识考试综合评审***取专题作口头答辩。专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定理论知识考试一级综合评审***取撰写论文形式，口头答辩。

4、不论参与的是哪一个级别的考试，考生都是在同样的时间考试，只是考试内容不同。如果是考取人力资源管理师、高级人力资源管理师，那么还需进行综合评审。人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试***用闭卷笔试方式。

摘要：科学合理的薪酬体系对于石油公司的发展至关重要，完善的薪酬体系能有效激发员工的工作积极性与主动性，提高员工的工作效率，进而提升石油公司的市场竞争力。

（图片来源网络，侵删）

明确薪酬管理的目标和原则：明确薪酬管理的目标和原则，制定科学、公正、合理的薪酬管理政策和制度，确保薪酬管理与公司战略和业务目标相一致。建立薪酬体系：建立完善的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、***待遇、股权激励等方面，根据不同的职位等级和岗位要求，制定合理的薪酬构成和标准。

薪酬公平性问题：存在薪酬差距和不公平现象，导致员工不满和流失。对策是建立公正的薪酬制度，制定公平的薪酬标准和评估机制，确保薪酬公平和透明。绩效考核问题：存在绩效考核标准不明确和科学性不够的问题，影响了绩效考核的公正性和可靠性。

提供一些“传统储运如何向现代物流转移”论文的参考文献，供参考。

我国实施绿色物流存在的问题在中国，虽然绿色物流逐渐引起了广泛的注意，并被认为是中国未来物流业发展的趋势之一，但同国际上技术先进的国家相比，我国在绿色物流的观念、政策以及技术方面均存在较大的差距。缩小并消除这些差距，是全面实施绿色物流管理战略首先要解决的问题。

据有关机构统计，近年来，我国新增物流企业的数量每年以16%—25%的速度增长，目前全国已有70万家与物流有关的企业和机构，但从网络、功能、管理、服务、业绩等方面综合评估，真正实力超群的，具有竞争力的企业却寥寥无几。

1、班组长的综合素质、工作能力与班组建设的要求不适应。班组建设好与坏，班组长起着关键和决定性作用。班组长应当具备政治素质高、技术业务精、组织能力强等基本任职条件，但实际情况是，配备班组长主要倾向业务能力和工作资历。

2、二是进一步发挥班组长在班组建设中的核心作用，***取交流、培训等方式提升班组长管理水平，通过班组长管理水平的提升促进班组整体工作水平的提升。三是加强班组台账资料管理，对班组台账资料开展稽查的同时，开展自查和互查，督促班组及时更新台账资料，确保资料的准确性，更好地为生产服务。

3、协调能力。如何处理本班组与相邻管制单位、军方的关系，也要看班组长的协调能力。交际能力。班组长应了解组员诸方面的情况，诚实、热情、主动地关心班组成员，民主友善，讲原则有人情，让成员乐意接受管理。　班组成员之间的搭配管制员的个人素质是空管安全的基础，也是空管班组资源的基础。

4、同时，注意加强优秀班组长的培养，积极创造条件，有***地安排参加科技创新、技术比武、论文写作、合理化建议等工作，让他们尽快达到各级通道人才选拔标准。

5、认真落实安全生产强制性培训制度，加大对经营单位主要负责人、安全管理人员、班组长、新职工的培训力度。鼓励企业把安全生产管理提升到安全文化的层次，营造“***关注安全、***关爱生命”的浓厚舆论氛围。

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