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员工***管理论文

本篇文章给大家分享员工***管理论文，以及员工***相关论文对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、在很多管理基础薄弱的企业中，薪酬的内部不公平方面存在的问题，比薪酬的外部竞争性方面存在的问题更为严重。

2、具体可从以下几个方面人手：一是对不同的人员要用不同的薪酬激励措施；二是将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用；三是适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。

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3、在企业的绩效考核中，存在严重的绩效考核与薪酬脱节现象，且企业薪酬激励的效果也不明显，论资排辈的情况也比较严重，员工的工资通常都是和其工龄、学历、职位等挂钩，但是与个人的业绩却好像没有多大关系，导致企业中绩效考核的相关体制较为缺乏。

4、在撰写论文时，我们需要明确目标，不仅仅是为了完成任务，而是要通过这个过程来提升自我。我们应当追求工作成效，使个人价值超越报酬，这样才能获得更多的发展机会。齐瓦勃，这位美国乡村出身的马夫，仅受过有限的教育，却有着远大的志向。在年仅15岁时，他已经开始在山村为他人工作。

1、路桥工程公司薪酬管理问题研究论文薪酬管理的概念薪酬，顾名思义，是雇主对雇佣者的一种回报和补偿，是雇佣关系的一种体现。而薪酬管理就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。

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2、企业薪酬管理问题与对策论文企业人力资源管理的核心主要是薪酬管理，企业在开展薪酬管理工作时，***用科学、合理的薪酬制度对其相关工作进行管理能够使企业员工的工作积极性得到有效调动，进而给企业的持续发展提供更多优秀人才。

3、绩效评估方面的问题首先，绩效指标效度较低。企业绩效评估指标的设计是否科学合理，直接关系到评估的准确性和有效性。其次，绩效评估方式陈旧、单一。再次，评估人的非专业化和评估过程的形式化。最后，绩效管理功能严重缺失。

4、因此，如何创新创新企业人力资源管理，这已经成为了企业面临的重要课题。本文在此首先论述了薪酬管理的相关理论，在此基础上分析了当下薪酬管理存在的问题，并结合笔者的工作实践提出了相关的建议和对策。

文章基于盈余管理如何影响高管薪酬的基础上，尝试提出盈余管理可能是导致企业内部薪酬差距产生的不合理因素，并对其进行实证检验，以期对企业内部薪酬差距合理性衡量具有推进作用。文献回顾与研究假设国内外现有文献大多是从锦标赛理论和社会比较理论角度对企业薪酬差距效应的研究。

薪酬管理概述简要介绍薪酬管理的相关理论和薪酬管理研究的新进展。

国有企业薪酬管理问题论文第1篇：国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究薪酬分配、绩效考评，一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系，对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用。

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